La recherche du bon profil pour pourvoir un poste vacant est une tâche titanesque pour l’équipe des ressources humaines de toute entreprise. Le point de départ initial est le CV ou le profil de poste fourni par les candidats eux-mêmes. Toutefois, l’entreprise peut avoir besoin de plus de données pour connaître d’autres aspects de votre personnalité, même avant ou après le premier entretien. Vous trouverez dans cet article les avantages de connaître les réseaux sociaux du candidat pour son recrutement.
Vérifier les données académiques et professionnelles
Réseaux sociaux : la plateforme de recrutement du web 2.0 joue un rôle essentiel dans le recrutement. En général, les gens partagent les événements marquants de leur vie dont ils sont fiers. Il sera donc facile de trouver des informations sur leurs anciens emplois, leurs collègues, leurs projets professionnels et autres. Ce qui donne un aperçu de leur expérience et de leur formation.
Apprenez à connaître leurs intérêts et leurs talents
Grâce aux messages publiés sur les réseaux sociaux, vous pouvez également découvrir les centres d’intérêt qui attirent le plus les utilisateurs. Du type de musique qu’ils écoutent aux sujets qui les passionnent et à ce qui occupe leur temps. Cela permet de mieux comprendre les aspirations d’une personne, les voies créatives qu’elle explore et ce qui fait partie de sa vie quotidienne.
Évaluez les points communs entre le profil du candidat et la philosophie de l’entreprise
Les recruteurs peuvent trouver des détails qui réaffirment qu’un candidat correspond à la culture de travail de l’entreprise et est susceptible de partager les objectifs de celle-ci. Il s’agit d’un élément clé, car il permet aux nouveaux talents de s’identifier plus facilement à l’organisation et de s’engager davantage dans leur travail.
Bien entendu, il existe également des recommandations pour vous aider à mener ce processus d’une manière éthique et professionnelle. Ce qui crée une sécurité d’emploi pour l’entreprise et les candidats.
Comment tirer parti des réseaux sociaux pour une meilleure sélection des talents ?
Concentrez-vous sur ce qui intéresse l’entreprise. Vous pouvez effectuer une recherche à l’aide de mots-clés relatifs à l’offre d’emploi ou au travail effectué par un candidat. Par exemple, si vous dites qu’ils ont publié un article dans un réseau. Recherchez leur nom à côté de la publication.
Consultez les réseaux sociaux pertinents. Les plateformes telles que LinkedIn ont été créées précisément pour la mise en réseau et le partage d’expériences professionnelles.
Cherchez le côté humain, sans trop creuser. Twitter ou Facebook peuvent être les réseaux où vous en apprendrez davantage sur leur travail humanitaire ou leurs collaborations avec d’autres collègues. Leur vie personnelle et privée ne doit pas être votre principale préoccupation.
Bien qu’il s’agisse d’une pratique courante, il est bon qu’une entreprise exécute ces actions dans le cadre d’une procédure. Ce qui implique la création d’une politique conforme à la philosophie de l’organisation qui fixe certaines limites éthiques.
L’examen des profils de médias sociaux n’est pas une pratique illégale. Toutefois, il est essentiel que votre recherche d’informations sur un candidat ne soit pas biaisée. Il n’est pas judicieux de pratiquer la discrimination en prenant des décisions fondées sur des aspects qui n’ont rien à voir avec les compétences, le talent et l’expérience du candidat.